Pourquoi choisir l'ECS pour recruter un alternant en communication ou marketing ?

Recruter un alternant est une opportunité stratégique pour les entreprises souhaitant intégrer de nouveaux talents dans leurs équipes. À l’ECS, école supérieure spécialisée en communication, marketing et digital, nous formons des étudiants prêts à répondre aux besoins du marché actuel. Nos alternants sont déjà immergés dans le monde professionnel grâce à des intervenants expérimentés et à un programme pédagogique en phase avec les réalités des entreprises.

L’alternance est au cœur de l’ADN de l’ECS : pédagogie, rythme adapté et codes de l’entreprise

À l’ECS, nous formons des étudiants opérationnels, prêts à intégrer vos équipes. Grâce à des programmes conçus avec des experts du secteur et un encadrement personnalisé, nos alternants maîtrisent les codes professionnels et les compétences recherchées. Simplifiez vos recrutements avec notre équipe dédiée.

1. Des programmes de formation adaptés aux besoins du marché avec des simulations professionnelles et des cas concrets

À l’ECS, les programmes sont conçus en étroite collaboration avec les acteurs de la communication et du marketing. Nos étudiants sont formés à des compétences opérationnelles immédiatement applicables en entreprise, que ce soit dans la gestion de projet, le digital, ou encore le branding.

2. Des alternants prêts à intégrer le monde professionnel grâce à une solide maîtrise des codes de l'entreprise

Nos alternants ne se contentent pas d'acquérir des compétences académiques, ils sont également formés pour s'adapter aux exigences du monde professionnel. Grâce à des formations encadrées par des experts du secteur et des cas pratiques inspirés de situations réelles, ils développent une compréhension approfondie des attentes en entreprise. Ils apprennent à maîtriser les codes de la communication, du marketing et du digital, à collaborer efficacement en équipe, à respecter les délais et à gérer des projets de manière autonome.

3. Un processus de recrutement simplifié et une équipe qui vous accompagne dans votre choix

Nous mettons à disposition des entreprises un processus de recrutement rapide et efficace. Grâce à notre bureau des relations externes, nos conseillers en relations entreprises sont à votre disposition pour vous accompagner dans toutes les étapes : de la recherche du profil idéal à la formalisation du contrat, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

Notre équipe accompagnent également nos étudiants sur les techniques de recherche d’entreprise avec notamment, des coachings individuels sur la mise en page de leur CV et l’utilisation de plateformes dédiées à leur insertion professionnelle.

L’alternance au cœur de notre pédagogie

Avec un rythme d’alternance d’un jour en école et quatre jours en entreprise, nos étudiants peuvent pleinement s’investir dans leurs missions et projets tout en poursuivant leur formation. 

L’ECS propose 2 types de contrat de travail en alternance :

• Le contrat d’apprentissage ;

• Le contrat de professionnalisation.

Ces modèles sont parfaitement adaptés au monde de l’entreprise et favorisent la professionnalisation rapide et l’intégration dans la culture de votre entreprise de nos étudiants.

Quelle valeur ajoutée pour votre entreprise ?

Recruter un alternant à l’ECS présente de nombreux avantages pour votre entreprise :

1. Développez les compétences de vos équipes

En accueillant un étudiant de l’ECS, vous contribuez à sa formation professionnelle et vous lui offrez l’opportunité de développer ses compétences professionnelles et d’apprendre de façon innovante à vos côtés. Accueillir un alternant de l’ECS, c’est aussi renforcer vos équipes avec un jeune talent motivé, formé aux dernières tendances en communication et marketing. 

2. Une nouvelle ressource opérationnelle et qualitative

Nos étudiants sont préparés à relever des défis professionnels dès le début de leur alternance. Leur implication et leur capacité à prendre en charge divers projets apportent une vraie valeur ajoutée à vos équipes.

3. Compétences académiques et pratiques

Nos étudiants bénéficient d’une formation théorique solide et d’une expérience pratique grâce à leurs missions en entreprise. Ils maîtrisent les codes du secteur et sont encadrés par des professionnels en activité, ce qui leur permet de rapidement devenir des collaborateurs efficaces et autonomes.

4. Des avantages financiers pour un recrutement optimisé

En optant pour l’alternance, votre entreprise peut bénéficier d’aides financières comme les exonérations de cotisations sociales ou encore le soutien des OPCO (Opérateurs de Compétences) pour la prise en charge des frais de formation. Cela vous permet de recruter des talents tout en optimisant vos coûts.

5. Un engagement citoyen

Recruter en alternance, c’est s’engager activement dans l’insertion des jeunes dans le monde du travail, un enjeu essentiel face aux défis actuels de l’emploi. En combinant enseignement théorique à l’ECS et expérience pratique dans votre entreprise, ce modèle renforce l’employabilité de nos jeunes. En les éloignant d’une approche purement académique, il forme des candidats mieux qualifiés, immédiatement opérationnels et plus aptes à s’intégrer durablement dans le milieu professionnel.

Les étapes à suivre pour recruter votre futur talent : un accompagnement et une démarche simplifiée

Pour simplifier les démarches administratives liées à la déclaration et à l’enregistrement des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, le Ministère de l’Emploi a créé un portail dédié à l'alternance (url : https://alternance.emploi.gouv.fr/). Ce site gouvernemental permet de télécharger les documents requis pour le recrutement et d’enregistrer en ligne les formulaires de déclaration des contrats.

Concernant le contrat d’apprentissage, la transmission des pièces justificatives au service d’enregistrement n'est plus nécessaire. Vous n'avez qu'à certifier que vous disposez de ces documents, prêts à être fournis en cas de contrôle aléatoire.

Divers acteurs peuvent vous accompagner dans ces démarches et vous guider :

• Les OPCO vous renseignent sur les modalités spécifiques à leur secteur ainsi que les chambres consulaires, missions locales, PAIO et Pôle Emploi qui offrent des conseils sur l’alternance ;

• Les « Points A » des Chambres de Commerce et d'Industrie vous aident à recruter en alternance ;

• Notre bureau des relations externes vous propose un accompagnement personnalisé pour votre recrutement 

Vous souhaitez intégrer un jeune talent motivé et formé aux métiers de la communication, du marketing ou du digital ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos profils d’alternants.