L’objectif de la 5ème année de communication digitale est de spécialiser les apprenants en marketing digital, en leur apportant un regard global sur les écosystèmes numériques, les évolutions technologiques et le social media. Leurs compétences et méthodes de travail seront alors en adéquation avec celles mises en œuvre dans les agences ou entreprises.Nos formateurs, professionnels de ces secteurs, participeront à cette immersion, en intégrant à leurs cours leur expérience de terrain.
La formation de communication digitale ECS 5 suit un programme très complet qui vise à :
Maîtriser le vocabulaire de la communication digitale en anglais
Les 5 blocs de compétences visés par notre formation ECS 5 sont :
Cette formation vise le titre de Manager des stratégies marketing et communication (niveau 7, RNCP 31916)
Formation en alternance de 5ème année en communication digitale
DURÉE DE LA FORMATION : 455 heures par an : 375 heures de formation en présentiel + 80h en e-learning
JOUR DE FORMATION : jeudi
HORAIRES : de 9h à 18h30
RENTRÉE : 9 septembre 2021
FIN DE LA FORMATION : 02 septembre 2022
Contrat d’alternance en 4/5ème (4 jours par semaine en entreprise)
2 SEMAINES INTENSIVES (1 en février, 1 en avril)
La professionnalisation des apprenants étant une priorité, la formation de communication digitale ECS5 met l’accent sur des études de cas pratiques et concrètes, des challenges internes et des projets de groupe qui viennent compléter la théorie.
Tous les intervenants sont des professionnels du secteur en activité qui ont à cœur de partager leur expérience de terrain afin que les apprenants soient opérationnels en entreprise.
Le groupe MediaSchool a noué un partenariat stratégique avec OpenClassrooms pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes.
Le cursus de notre formation de communication digitale s’articule autour de sessions présentielles et d’enseignement à distance, accompagné par une équipe pédagogique dédiée avec un ratio de :
Les consignes et contenus pédagogiques (emploi du temps, notes, relevé des absences, programme détaillé, supports de cours, modules OpenClassrooms, enregistrements de certaines sessions) sont intégrés dans nos systèmes de communication digitaux et sont disponibles en asynchrone.
*Ce format est valable hors crise sanitaire. En situation de crise sanitaire, l’ensemble des sessions suivies en collectif ou en sous-groupes et en synchrone se font sur Teams.
Pour obtenir la certification, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-après : Fiche RNCP n°31916
Toutes les matières font l’objet d’une évaluation (examen sur table et/ou contrôle continu, auto-évaluation) de manière individuelle ou en groupe, écrite ou orale. L’encadrement des apprenants au cours de l’exécution de l’action de formation est assuré par chacun des formateurs intervenants.
Notre priorité est l’employabilité de nos apprenants une fois leur titre obtenu. Ainsi, nous favorisons tout au long de la formation de communication digitale ECS5, leur mise en situation professionnelle en les faisant travailler sur de nombreux projets en mode ‘agence de com’ afin de répondre à des briefs (problématiques client) proposés par notre réseau professionnel, ce qui amorce la création du leur, dès leur entrée en formation.
Notre projet pédagogique est innovant et favorise des situations d’apprentissage variées :
Temps forts de la formation 5ème année de communication digitale :
Chaque année, les apprenants de la spécialisation ECS 5 Communication digitale participent à une compétition de création d’entreprise. Le principe est d’imaginer un concept de startup à créer, puis de développer la réflexion stratégique et le plan de développement autour de ce concept et enfin de le présenter et le défendre devant un jury.
Ce challenge entrepreneurial a un double objectif pédagogique :
Cette 5ème année de coommunication digitale est aussi l’occasion pour nos apprenants de construire un projet professionnel personnel et structuré, mettre en œuvre une stratégie de recherche d’emploi pertinente et fiable, et optimiser leur personal branding.
Plusieurs ateliers sont mis à leur disposition pour les accompagner : rédiger un bilan de vécu professionnel, formaliser ses aspirations personnelles, définir son poste idéal, rédiger son CV et lettre de motivation, soigner sa e-réputation, savoir se présenter face à un recruteur, etc.Toutes les matières font l’objet d’une évaluation (examen sur table et/ou contrôle continu, auto-évaluation) de manière individuelle ou en groupe, écrite ou orale. L’encadrement des apprenants au cours de l’exécution de l’action de formation est assuré par chacun des formateurs intervenants.